Bilan de compétences

Toute personne active, notamment :

Les salariés du secteur privé
Les salariés du secteur public
Les demandeurs d’emploi
Les salariés du secteur publi
Les professions libérales et dirigeants d’entreprises

Comment financer le bilan de compétences?

Il existe différents types de financement pour le bilan de compétences, en fonction de la situation de la personne.

Financement par le Compte Personnel de Formation :

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il devra demander l’accord préalable de son employeur selon les règles propres au compte personnel de formation
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, il n’a pas obligation d’en informer son employeur

D’autres modes de financement possible :

Plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés)
Prise en charge possible par votre OPCO (Pour les TPE, PME et Professions Libérales)
Financement personnel

Quel est le déroulement du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en trois phases.

Phase préliminaire
(2h)

Confirmation de l’engagement et de l’implication dans la démarche.

Identification du contexte précis de la demande et analyse des besoins

Présentation de l’organisation du bilan et remise des documents d’investigation.

Communication de la déontologie et des principes du bilan de compétences

Phase d'investigation
(12h + 8h)

Inventaire des acquis professionnels

Analyse de la dynamique personnelle

Construction de projets et validation

Phase de conclusion
(2h)

Examens des atouts et points de vigilance pour chaque projet, analyse des conditions de succès

Hiérarchisation des étapes clés de leur mise en oeuvre

Validation avec le bénéficiaire d’un document récapitulatif du bilan

Remise de la synthèse finale du bilan au seul bénéficiaire

OUTILS - Suivi à 6 mois

OUTILS

Document d’investigation
Question de personnalité – Assessfirst, Praditus, VOCATION de Central Test, RIASEC
Logiciel PRADITUS pour les soft skills
ou PARCOUREO – logiciel qui permet d’explorer une base de 1200 métiers
Outils issus de la PNL
Ressources mise à disposition : Etudes sur les observatoires d’emploi
Liste de sites utiles (emploi store, SQY Compétences ou SQY emploi, onisep.fr/decouvrir-les-metiers )

PHASE DE CONCLUSION

Nous proposons une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apportons des actions correctives si nécéssaire.

Vous souhaitez avoir plus d’information sur le bilan de compétences? Contactez-nous !